Developpement professionnel

Oui le travail peut rendre malade... Les salarié.e.s, cadres ou dirigeant.e.s se sentent de plus en plus souvent tiraillé.e.s par des injonctions paradoxales vidées de leur sens... Alors que les formations d'excellence ont longtemps enseigné comment gravir les échelons toujours plus haut pour dominer le terrain du jeu managérial, les valeurs du monde de l'entreprise sont en train de basculer...

Changer de job, être reconnu.e à sa juste valeur, s'épanouir au boulot... ...sont autant de refrains que nous lisons à longueur de posts. Chacun y allant de ses conseils... --> C'est vrai qu'il peut être utile de se faire #ACCOMPAGNER quand on a le sentiment d'emprunter toujours les mêmes chemins. A fortiori lorsqu'on a l'impression qu'ils ne mènent nulle part, la présence d'un #COACH qui questionne sur les petites routes qu'on n'a pas vues et qui n'ont pas été explorées, peut...

Secouées ces dernières années par les impacts du numérique sur les process internes, tout se passe comme si certaines entreprises étaient tentées de trouver dans le développement massif du télétravail, un remède miracle pour changer enfin le plomb en or et impulser une dynamique de changement. Mais contre le consensus pro-télétravail, les jeunes semblent se rebiffer. Et si leurs réticences s'appuyaient sur bien plus de lucidité qu'on ne le croit?

Inventer de nouvelles façons de réussir, cela demande du temps. Il faut désapprendre cette course aux échelons à gravir. Cela implique de prendre le temps d'être à l'écoute de ses véritables valeurs, de ses envies profondes.

Nombreux sont celles et ceux qui rêvent de changer de boulot par ennui, par lassitude, par démotivation, manque de reconnaissance ou absence de marges de manœuvres suffisantes. Mais avant de tout plaquer, il suffit parfois de modifier sa façon de considérer son travail. Et en particulier, en saisissant toutes les opportunités qui sont souvent négligées !

Le phénomène du "slashing" commence à se répandre. On le trouve beaucoup chez les millenials, mais aussi chez celles que j'appelle les "QuintAges". Chez les hommes bien sûr, mais aussi beaucoup, et de plus en plus, chez les femmes. Et si on était toutes des "slasheuses"?

Oser se lancer! Comme dans le monde du travail en général, les femmes entrepreneures subissent de nombreux préjugés. Pourtant, au bout de 3 ans, 2/3 des entreprises créées par des femmes existent toujours. Exactement comme pour les hommes. Aucune raison objective donc de ne pas soutenir un projet féminin. Et surtout, mesdames, aucune raison de ne pas se lancer si vous en avez l'envie!

our Boris Cyrulnik, la résilience c'est surtout le fait de pouvoir vivre et de réussir à se développer soi-même malgré des difficultés profondes ou malgré un traumatisme. Elle n’efface rien, mais elle permet de continuer son chemin autrement, sur la base d'une organisation différente de celle d'avant...